大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于省医疗保险事业中心待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍省医疗保险事业中心待遇的解答，让我们一起看看吧。
事业编医护人员是否有权享受全额工资？医院是否有权不发工资？
事业单位工作人员能否享受全额工资，取决于一下几个方面：一是事业单位的性质。如果是公益一类事业单位，那就是本级财政全额预算单位，比如说乡镇卫生院，这些医院财政全额拨付工资，那么原则上也就能享受全额工资。如果是公益二类事业单位，比如说县级公立医院，这些都是财政差额预算单位，也就是说财政只拨一部分，而实际上这些医院只是名义上的差额，财政却不拨付工资，最终只能是自收自支性质了，自收自支单位就只能靠自己了。这是其一。
第二，事业单位实行绩效工资制度。也就是说，有一部分工资是纳入绩效核算的。每月月底，通过绩效核算，能得多少就是多少，也就是说，有的人可能会拿不齐，但有的人可能会拿的比标准高，这些都是合理的，绩效工资本来也就是一种激励机制。
至于你问得医院是否有权不发工资，我想，所有的用人单位恐怕都没有这个权利吧！《劳动法》和《劳动合同法》就是专门保障劳动者的合法权益的。
大部分乡镇卫生院还是二类事业单位，差额拨款，自负盈亏，小部分地区是一类事业单位，全额拨款。医护人员收入分基本工资加绩效，基本工资发放的是岗位工资加薪级工资。不管怎么样，都不会少发你的。绩效就看业绩。这部分有弹性。疫情期间，医务人员付出很多没错，但医院业务也遭到重创，没有业务哪来绩效。财政没给防疫补贴，医院哪有钱发。钱肯定少点，医院运行成本还是一样，可能有些医院为了度过难关，预留了一部分绩效，这也是可以理解。预留又不是不发。所以工资你会照常领的。
分两个层次回答你的问题。
第一，医院在编医护人员是否可以领全额拨款工资？
理论上肯定不行。事业在编人员的工资核定，依据的是其编制供养性质，全额拨款则由财政全额拨付工资待遇到单位账户，然后由单位财务人员扣除五险两金后发放到个人账户上，差额拨款则由财政按照核定的拨款比例下拨资金，再由单位财务根据单位实际发放工资待遇。理论上，差额拨款的事业编制人员工资待遇要低于全额拨款，实际上非全额拨款的单位一般都有经营收入，在效益允许的前提下，单位一般都会从收益中拿出部分资金补足差额拨款不足部分，因此差额拨款人员工资待遇一般都可以与全额拨款人员持平，特别是在有全额拨款和差额拨款几种编制性质的事业单位。部分单位效益比较好，除了补足差额拨款补足部分外，经报相关部门同意还会核发一定的绩效工资，两项合计其实整体收入比全额拨款事业编制人员还要高。其中医院就是典型代表。医院是公益二类事业单位，在编人员一般都是差额拨款性质，其工资待遇除了财政拨款部分外，一般也会根据岗位贡献、个人职级核发一定系数的绩效工作，各项综合收入加起来要远远超过全额拨款事业单位在编人员。以小公所在的中西部地区为例，普通全额拨款事业单位管理九级职员的每月到手也就是2800元左右，而医院同级的管理人员至少有四五千，由此可见差距。
换言之，差额拨款性质的公立医院在编医护人员肯定不能享受全额拨款工资，但其实际工资待遇其实普遍要高于全额拨款。
第二，医院是否有权不发工资？
这个问题答案很明了，不管医护人员是否在编，医院都必须按照事业单位人事管理条例或劳动合同法，给予在岗人员工资待遇，不得以任何理由扣发，如有类似情况，可向当地人社或劳动仲裁部门反映，证据确凿，基本上一告一个准。这点是毋庸置疑的。事实上，以医院的性质和收益，也不可能出现类似的情况，题主没必要杞人忧天。
到此，以上就是小编对于省医疗保险事业中心待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于省医疗保险事业中心待遇的1点解答对大家有用。
