大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险就业补贴政策解读的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗保险就业补贴政策解读的解答，让我们一起看看吧。
退休后单位返聘不用缴纳社保，要求单位给适当补贴合理吗？
退休另找事做，不用缴社保费，要求单位适当补贴合理吗？我认为这是不合理的，作为退休人员，和单位实行的是议价工资，单位每月发给你的工资中已经包含了你所说的补贴，因此在提出额外的补贴要求，那单位返聘你还有意义吗？
我也是一名退休返聘人员，到现在已经退休后由单位返聘五年了，返聘时我没给单位提出过任何要求，但是有一点是相同的，我退休前在单位担任什么职务，返聘时还是担任同样的职务，退休前是什么待遇，返聘后还是同样的待遇，唯一不同的是单位不再为我缴纳五险一金。
用人单位返聘退休人员，并不是所有人都会返聘，作为企业来讲，如何获取最大的经营效益，是用人单位用人，特别是返聘退休人员的根本目的，要么是用人单位离不开的经营管理骨干，如果不返聘所熟悉的，或是使用习惯了的人，单位将付出更大的用工成本，或是一时找不到合适的替代人选；要么就是在支付同等工资水平的前提下，最大化地减少用工成本。因为退休返聘人员已经退休，可以不为其缴纳五险一金，这是一笔不小的用工成本。
比如单位在为员工缴纳的五险一金中，养老保险为16%，医疗保险为6%，失业保险为0.5%，生育险和工伤保险为1%，住房公积金为6%，合计缴费比例为29.5%，假如每月支付你1万元的工资，如果不属于退休人员，用人单位每月要为你缴纳五险一金2950元，一年为35400元，但是如果你属于退休返聘人员，这35400元就不用再支付，这就是用人单位返聘退休人员节约的人力资源成本，如果返聘10人或者100人，这笔节约的成本就是单位的经营效益。
总之，作为退休返聘人员，用人单位就是看中你的返聘价值，如果没有返聘的价值那何必还要返聘退休人员呢？所以退休返聘人员如果因为用人单位不再为你缴纳五险一金而要求单位给予你补贴，那你是没有任何返聘价值的，那何必再返聘你呢，你还是个人回家去带孙子吧。
“退休职工找事做，不缴社保要补贴。”这一要求不合理。
实际上按照《劳动合同法》的规定，职工按月领取基本养老金待遇的劳动合同自动终止。劳动合同法实施条例里边也规定，职工到达法定退休年龄的劳动合同自动终止。也就是说根据劳动法律法规规定，到达法定退休年龄，劳动合同终止，劳动关系也就终止。
对于超过法定退休年龄的人，压根用人单位就没有义务给他缴纳社保。没有义务的事情，还要求用人单位给补贴，没什么道理。
对于退休职工继续工作，实际上劳动者和用人单位的关系，已经由劳动关系变为了劳务关系。用人单位支付一定的劳务费就可以了，双方协商确定。如果用人单位因为不参加社保，愿意给额外的劳务费以外的补贴，固然很好。可是有几个用人单位愿意多给钱的？尤其是可以给，也可以不给的事情。
说实话，多数企业是不愿意招用老年职工的，毕竟老年职工事情比较多，而且年纪大了容易出问题。对于多数老年人就业来讲，能有一份工作就不错了，很少有人跟在职职工去攀比。
《劳动法》里有这么一句话：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这句话的意思是，社会保险必须参加，而且是法律规定的用人单位和劳动者的共同义务。
现实情况中，有很多劳动者希望放弃缴纳社保，而要求单位给予一定补贴，也确实有一定的单位这样做了。实际上，这样做的风险很大。
《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等保险，有用人单位和劳动者按照规定比例共同承担社会保险费。用人单位应当自劳动者就业之日起一个月内为职工办理社保缴费手续。如果不办理，导致社会保险费晚缴或者迟缴的话，会按要求支付滞纳金。
《劳动合同法》里也有规定，如果用人单位没有按照规定给职工缴纳社保，职工可以主动提出解除劳动合同。按照这一规定提出解除劳动合同的情形，用人单位也应当支付经济补偿。
也就是说，只要劳动者后悔了，辞职去劳动维权，用人单位不仅要补缴社保，而且要承担每日万分之五的滞纳金，同时用人单位还应当支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于医疗保险就业补贴政策解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保险就业补贴政策解读的1点解答对大家有用。
