大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于寿险员工激励方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍寿险员工激励方案的解答，让我们一起看看吧。
保险公司给员工的寿险提成一般是多少？
虚拟金融赚大钱，就是利用不劳而获的心理，有很多贩卖个人保险信息，上门骗中老年人买坑人的理财或分红型保险，虚假销售，提成50%，年入百万，切记主动找上门的没有好东西
各公司的基本法和相关计算方式不同，要看您想要了解什么公司，以及是否已经为该公司业务人员。如果对基本法和佣金计算方式有疑问，可以与各公司薪资业务部门或管理部门确认。
关于提成的问题，不同险种是不一样的，一般买的期数长的提成就较多，一次性交的提成就较少，一般按总保费的2%-3%，在第一年拿。长期险的一般按三年来拿，第一年拿，按每年保费的30%-40%，第二年按每年保费的10%-20%，第三年按每年保费的5%左右，各个公司都有自己的规定。
目前大陆的寿险营销一般采用代理人体制，即保险公司与其签订的是代理合同，代理人代销其保险产品，从保险公司那里获得回报。这个回报主要就由佣金（俗称的提成）构成。而佣金分为首年度佣金（也叫初佣）和续年度佣金（也叫续佣）。而不同的保险产品根据其产品性质及存续期的不同，其初佣和续佣都有差异。
从产品来看，一般保障型产品的初佣比例都比理财型产品的高。具体来看，初佣在10%—60%之间浮动。在现下市场环境，简单判断，一般公司主推的产品大概率就是高佣金产品，比如某安的某福。当然，我们选择某款产品，不是看背后佣金率，关键是否满足我们需求。理财型产品的首年佣金率普遍在2%-25%之间，一般以缴费期限来定。缴费时间越短的，佣金率越低。当然，因为一般理财型产品门槛高些，保费也较高，佣金额不一定比保障型少。
续佣呢？第二年高一些，有些公司为保证第二年续期保费的收缴，会采用激励机制，如保费正常缴纳，则除续佣外，再额外给予同比例的奖励，并且全年通算，也就是说如果第二年保费没收回来，可能影响一整年的收入，并且牵涉到晋升和各种奖励。保障型产品的续佣比例大致在5-15%之间，理财型的在1%-5%之间。同样的，缴费期越长的，续佣拿的时间也越长。当然，前提是你要持续在保险公司干下去。
根据不同渠道和不同产品，首年佣金比例是各不相同的。
对于新的经纪公司一般下放给经纪人团队的首年佣金比例都是比较高的。最高我见过给个人超过100%的。
一般成熟公司成熟长期健康险，20到30年缴费的佣金比率大概在30%左右。各项利益加在一起能有45%吧。这部分主体公司和经纪公司差不多，一般经纪公司佣金率会高一点。
网销产品佣金一般比较低，10几到20几。不过新产品做推广的时候也会高，60-70也不是没可能。
希望你问这个问题不是想要管你代理人或者经纪人要返佣。代理人或者经纪人承诺或者给予投保人保险合同规定以外的利益属于违法行为！
以上
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到此，以上就是小编对于寿险员工激励方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于寿险员工激励方案的1点解答对大家有用。
