大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险理财销售人员年薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险理财销售人员年薪的解答，让我们一起看看吧。
据说，寿险的业务员提成可以达到40到50%，确有其事吗？
保险代理人的佣金是根据保险产品不得不同制定的制定的。佣金最高的应该是寿险和重疾险，相对相对较低的是医疗险，意外险，年金险。
重疾险寿险第一年的佣金一般在50~60%左右，但是需要扣除15%左右的个人所得税。而且从第2年开始，佣金一次降低，到第5年基本上就没有佣金了。
很多人说保险代理人挣的佣金太多。但是我们购买保险可不是图一时之快，是想拥有持续稳定的保险保障。
以重疾险寿险为例，一般的保障期限至少都是70岁或者终身，一个保险代理人要为客户持续服务10年到20年，如果把这第1年的佣金分摊到10年或20年，您还觉得多吗？
很多人都说保险是暴利行业，你真正了解什么叫暴力行业吗？你知道一瓶矿泉水的成本是多少？它的利润是多少？你知道一个苹果手机它的制造成本是多少？它的利润是多少？
任何行业都是有盈利的，比保险行业盈利高的太多太多，但是为什么很多人却不关注，那是大家认为保险不是一种消费，不是一种商品，通过这样的误读，所以才觉得保险代理人的收入和他实际的付出不成正比。
做保险非常的难，需要跟不同的人打交道，而且要不断的推销自己，让别人接受你，认可你，而且需要提供长期持续的服务，才能在这个行业生存下去，你看有很多人在保险公司干一年两年就坚持不下去了，可见保险有多难。
而且换句话说，如果你身边有一个专业的保险代理人，能给你提供持续的长期的专业的服务，对你来说其实是一件非常幸福的事情。因为当疾病意外重大疾病来临的时候，它可以帮助你从容应对风险。一个保险代理人的价值不在于他拿到多少佣金，而是他能为你提供什么样的专业服务。
保险代理人大多无底薪无社保，保费佣金是其收入的绝大部分甚至全部。佣金比例依据产品和缴费年限而定，通常20年以上期交的重疾险首期佣金在45%左右，意外长险20%只有，年金险12%左右，后期佣金逐渐减少，一般一份合同最多5年后就没有佣金了。买保险需要关注的是保险责任条款而不是代理人挣了多少佣金，就比如你买一件中意的商品会去计较那件商品从原材料到你手中各环节有多少人从中挣了多少工资吗？
提成50，60％很正常啊。
有人答了：要不你来卖一卖？
我还觉得提少了呢。
如果要走专业化道路，奔向未来独立代理人的目标，单在专业(不是话术)上的学习时间和精力的投入——非常之大。
仅保险公司之前，他们会忽悠你，做保险很自由啦，时间自己安排，工作自己安排……哟西，说的没错。
事实上，如果你想自由那就太天真了，不是不可以放纵不羁爱自由，而是自由往往是跟业绩和钱过不去。
保险公司尽管没人逼你怎样，但氛围摆在那里，不努力就很快被淘汰。
傻乎乎的卖自己和熟人，撑不了多久。
这是一个需要极大付出的工作。
你们总看到50，60％的提成，你那么牛逼，也来做做无底薪的工作？
付出就有回报，不然谁愿意装孙子来干这个？
各行各业都有自己的生存空间，保险从业人员也是人，也需要养家糊口，并且从事的是世界上最难销售的工作：劝一个好端端的人在健康的时候，去思考生老病死和帮助客户规划未来的风险保障。
也就是说，客户未来的健康风险有可能发生，也有可能不会发生，基于这种假设（国家银保监会发布的大数据），从业人员甘愿冒着“骗子”的普遍称号替客户办事，为公司签单，为自己的业绩努力。
在我国，保险从业人员的社会地位极其低下，但是，客户获得理赔款的时候，救人于危难，却又是客户感到最可靠的人。
每一个行业，不正之风都存在，但并不表示就是大多数，保险起到的社会作用，国家是认可的，起到的家庭经济救助作用，只有理赔过（受益）的家庭才会切身感受到。
还是那句话，保险本身不骗人，骗人的是不三不四利欲熏心的不良代理人和中介机构唯利是图挑拨是非的人。
事实上这个问题已经有很多人问到了，而且问的时候，表情要不就是愤愤然，要不就是神秘促狭，多半带着揶揄的口吻，颇有一种酸葡萄心理。
其实这也能够理解：当我在食杂店买一瓶两块钱的矿泉水喝的时候，事实上这瓶水的出厂价连一块钱都不到。换句话讲，食杂店老板在这一瓶水里面的利润都超过100%，很难想象这样普通的一瓶矿泉水，利润就超过了100%，会不会气愤得不想喝啦？
事实上所有保险公司的佣金发放，在国际上有个大概的比例，也就是业务员按年度收取保费的2~3%。
举个栗子：一个客户年交保费1万，分20年交。20年一共交掉20万。那么该业务员从这一单业务当中可以获取多少佣金呢？按20年算下来，平均每年200-300元，一共应该可以拿到4000~6000元。如果是趸交，那不好意思，保险公司支付的佣金也就2-5个点左右。
但是保险公司为了促进新单业务的发展，对佣金的支付比例做了一个结构性的调整。把年交佣金的大头放在第一年，（很多看起来高达35%-40%），并且把支付佣金的时间缩短为5-8年左右。且一年比一年少！基本上从第三年开始，绝大部分险种都是按1%来支付佣金，到第五年或者第八年完成该笔业务的全部支付。
毕竟买保险是为了解决自己面临的问题，而代理人或者是经纪人也是要养家糊口的，看起来不低的佣金，其实平均算也就是2%-3%。
现如今买一瓶矿泉水，老板赚你的钱都超过100%。所以，完全没有必要盯着代理人的佣金而忿忿不平。
如果，你真觉得做保险赚钱很轻松，属于 Easy money，那么你也可以来试试！
小小侠回答：确有其事。
保险公司产品非常多，目前各家保险公司的佣金比例，一般在10%-40%之间。具体多少，跟险种和缴费年限有关。缴费时间越长，佣金比例越高。再加上该产品的续期佣金(购买保险的前五年一般都有，但比较少)以及首期销售的推动奖励，50%甚至以上，也是很正常的。
为什么会有这么高呢？
付出与收入成正比
有些朋友觉得，40%这也太高了吧。那小小侠就问下大家，你觉得这么高，那你怎么不去做呢？绝大部分朋友可能会说：“卖保险？太难了，我做不来的”。没错，卖保险挺难的。因为保险不像别的商品，看得见摸得着。我们买一个电视回家，立即就能感受到电视带给我们的快乐和方便；买一个空调回家，立即就能感受到凉爽或者温暖。但是，保险买回去，我们不知道什么时候能用得上，不知道保险能给我们的生活带来什么帮助。因为保险保的是未知的风险。周润发曾经说过这样一句话：一般人是看到才相信，而保险是相信才看到。
正因为这样，要让一个人对保险从不认识到认识再到购买，保险业务员需要付出非常多的努力，包括销售技能、保险知识的学习以及面对拒绝的超强的自我修复能力。所以说，保险“高额”的佣金，与保险业务员超出常人的付出是分不开的。
保险商品是重服务的
电视、空调这些商品，技术含量的比重非常大，相比来说，售后服务则简单多了。但是保险商品看不见，摸不着，而且条款还比较复杂，不是客服热线一两句话就能解释清楚客户所有的疑问的。所以，保险公司必须依托保险业务员才能让客户更好的理解保险，了解保险。也必须让服务人员与客户面对面服务，才能带给客户更好的体验。所以，“高额”的佣金是保险公司付给业务员的报酬，并不是从客户的保费里拿出来给客户的哦！
高额的佣金放到长期的服务里，其实是很低的报酬
客户在保险业务员那里买保险成交了，貌似首年佣金很高。但是保险合同的效力可不是一年哦，可能是二十年、三十年甚至更长。你能对业务员说“我在你这里买保险，以后不需要你服务”吗？那既然需要业务员的服务，40%的佣金平摊到10年或者20年，每年也不过只有2%-4%而已，还高吗？
前期高佣金匹配的是保险公司对业务员严格的服务品质管控
- 学习。很多的保险误导来自于业务员的不专业，保险公司需要让业务员不断的逼迫自己学习，才能为公司树立良好的市场口碑。
- 品质管控。你见过保险业务员拿很高的佣金，可你是否见过因为被客户投诉而被公司进行严厉处罚的呢？
综上，每个行业都有其特殊性。保险业务员“高额”的佣金，是保险行业快速健康发展所需要的。因为只有保险业务员的介入，才能让广大客户享受到更好的服务。
我是@保险小小侠，一个从事了10年保险理赔及咨诉的保险人。关注我，和我一起聊保险吧。
做保险业务员工资怎么样？为什么？
做保险的，业务员吗，也可能有的天价工资的，也有的挣出饭钱来吃就不错了吧。反正他是自付应亏的单位，羊毛出在羊身上吧。那就看你的业务能力了，和你的关系了，方式方法如何啦。一样粮食做饭，十样办，那就单看你会干不会干啦。別不多说啦。你自己，对你自己，比谁也明白吧，你就好好的想想，自己做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
保险业务员分基本工资与提成两块，车辆险类提成30%左右，比较一般，但业务量大。提成较高的属带有返还性质的教育险，育儿险，疾病险和寿险，随意一般保险业务员都推荐买返还型的保险，因为只要投保，基本就连续交10年以上，后期基本到期收钱就行，提成较高50%左右，做的好的收入就比较可观了。
任何行业都存在“二八定律”，不是所有的保险业务员都能赚钱，但是从平均角度来说，保险业务员的收入还是可以的，不过都是管理层会高一些，真正的业务高手这边收入高一些，但是对于普通业务员来说，一般般吧。
初佣，这个是每一个业务员都有的，只要开单就有初佣，就是我们经常说的业务提成，产品不同，提成不同，比例跨度比较大一些，从1%-50%这个区间，交费期越长，提成越高。
续佣，以为保险产品大部分都是长期交费的，所以保险业务员可以在次年度，第三年，第四年，第五年都可以拿到佣金，这部分佣金就叫做续佣，只不过是续佣会越来越少。
继续率奖金，保险公司为了鼓励业务员做售后服务，追踪客户持续交费，会设计继续率奖金，就是一张保单在第二年继续交费，保险公司会按照续佣的一定比例给继续率奖金，一般继续率奖金只给一次。
季度奖，指的是在一个自然季度达到一定的销售业绩之后公司按照销售业绩的比例给业务员一定比例的奖金。
长期服务奖，只要在一家保险公司待够一定年限，公司就会按照你所做保费的一定比例计提长期服务奖，待得时间越长，销售的保单越多，长期服务奖也就越多。
增员奖，如果你觉得保险这个工作还不错，并且介绍人到保险公司销售保险，保险公司会给你一定的奖励，这个奖励是按照你所介绍的新人的收入计算的，多增多得。
管理津贴，当你的团队到了一定的规模之后，就会按照公司的基本管理办法晋升为各级主管，作为主管就会拿到你所辖团队销售提成的一定比例作为管理津贴。
育成津贴，就是你的团队中有人和你一样晋升成为公司的主管，你作为他的育成主管，可以享受他所辖团队销售提成的一定比例。
从管理的角度来说，收入的项目比较多一些，如果团队中有几个业绩高手，拿到的管理收入还是非常可观的。
到此，以上就是小编对于保险理财销售人员年薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险理财销售人员年薪的2点解答对大家有用。
